Å ha en Strategisk HR er nøkkelen til et godt resultat. Omsetningen er en indikator på organisatorisk helse, må kontrolleres for å opprettholde den intellektuelle kapital og unngå store konsekvenser for kostnader organisasjon som rekruttering, utvelgelse og trening.
Omsetningen kan være forårsaket av flere faktorer, den vanligste er den Rekruttering og utvelgelse prosess der HR Hire Curriculum men avviser atferd. Systemer DISC Behavioral profil Mapping som
Profiler (www.solides.com.br / profiler) som eier 97,97% av selvsikkerhet og genererer over 50 rapporter informasjon om kandidaten, hjelper HR profesjonell å være raskere og mer effektiv i sin rekrutteringsprosess.
En annen faktor som påvirker en høy etterspørsel etter Snu er problemer med Organizational Climate for at det er Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) programvare som har en modul for Climate Forskning, i
hender utfallet HR kan ta strategiske beslutninger. Utilstrekkelig kompensasjon og spenstig arbeidsmarkedet er også andre mulige årsaker til den høye omsetningen.
For å lette den daglige HR profesjonell, Solides (www.solides.com.br) opprettet en kalkulator lett å bruke. Bare sette antall innleggelser og oppsigelser og levering kalkulator du beregne omløpshastighet.
Last ned nå din tid og optimalisere HR.
Kommentarer ikke funnet