"En helse refusjon konto"
Helse refusjon konto programvare Zane er kan du tilby store helsemessige fordeler i mindre enn fem minutter per måned.
-Ingen Minimum Bidragsytere: Definer din egen bidrag strategi
-Ingen Minimum Deltakelse: Sett dine egne kvalifikasjonskrav
-Ingen Administrativ Problemfri: Bruk mindre enn fem minutter per måned
-Og Mer: Rekruttere og beholde medarbeidere med topp egenskaper
Med Zane HRA, arbeidsgivere tilbyr en innskudds helseplan der gjør de tilgjengelige månedlige bidrag ("kvoter") at de ansatte velger hvordan du skal bruke. Ansatte med sin månedlige "ZaneHRA Allowance" for å dekke sine individuelle helseforsikring kostnader og kvalifiserte medisinske utgifter 100% skattefritt. Funksjoner inkluderer online påmelding, IRS / HIPAA / ERISA kompatibel programvare-plattform, elektroniske plandokumenter, og integrasjon med lønnssystem.
FUNKSJONER
Helseforsikring og medisinske utgifter refusjon tax-free
Skatt Sparing: Arbeidsgivere og ansatte betaler ikke skatt på refusjoner.
Lykkeligere Ansatte: Ansatte verdi helsemessige fordeler ved opptil 2XS skattepliktig kompensasjon.
Sunnere Ansatte: Når ansatte kjøpe helseforsikring, har de en tendens til å bli sunnere.
Online krav innlevering og sporing for fornøyde ansatte
Fast Processing: Når innsendt, vil erstatnings behandlet innen to virkedager (vanligvis i 1-2 timer).
HIPAA-Personvern: Alle krav holdes HIPAA-beskyttet og lagret med kvitteringer for ansatt bekvemmelighet.
Sanntidsmeldinger: Ansatte motta beskjeder på alle trinn i erstatningsprosessen.
Online plan design og elektroniske plandokumenter for enkelt oppsett
Elektroniske SPDs: All SPD (Summary plandokumenter) er elektronisk og på nettet.
Ingen plan år: Arbeidsgivere kan endre fordeler til enhver tid med elektronisk melding automatisk sendt til ansatte.
E-postvarsler: Fra påmelding til oppsigelse, distribuerer Zane automatisk nødvendige varslinger ansatte.
Forskjellige fordeler for ulike klasser av ansatte. Gi ulike nivåer av fordelene til klasser av ansatte er i kjernen av fordelene kompensasjon og er rutinemessig gjort av store selskaper.
Arbeidsgivere administrere refusjoner via eksisterende lønnssystemet.
Lønn Refusjon: 99% av refusjoner er gjort via arbeidsgivers eksisterende lønnstjeneste.
Ingen forhåndsfinansiering: Arbeidsgivere er aldri nødvendig å forhåndsfonds bidrag.
Kvittering Lagring: Kvitteringer er lagret digitalt som kreves av skattemyndighetene for revisjonsformål
Begrensninger .
30-dagers prøveversjon
Kommentarer ikke funnet